注重日常監督 強化廉潔意識 公司紀委從嚴教育管理年輕干部

本網訊（紀檢監察部 李曉娟 報道）近日，公司紀委制定了《加強公司新進職工和新提拔（調入）干部廉潔從業監督工作方案》，按照“統一領導、分級負責、分類管理、整體推進”的思路，從嚴從實加強新進職工和新提拔（調入）干部教育監督管理，做到早監督、早發現、早提醒、早預防，扣好廉潔從業“第一粒扣子”。

發送一條廉潔短信

對辦理入職手續的新進員工、新提拔任用干部及時發送廉潔短信，提醒新提拔年輕干部嚴格落實中央八項規定精神，珍惜崗位、廉潔履職、廉潔齊家，做知廉守廉、清正廉潔好干部，提醒新進職工扣好廉潔從業“第一粒扣子”，以廉潔為伴，走好人生每一步。

開展一次廉潔談話

對公司本部新進職工、公司黨委提拔任用干部及時組織開展廉潔談話。要求新進職工、新提拔任用干部要嚴明政治紀律，對黨忠誠，秉公用權，嚴以用權。要嚴格執行中央八項規定精神，嚴格遵守《治安管理法》，特別是強化對“八小時之外”行為的規范約束，堅決杜絕酒駕醉駕行為發生，存戒懼，守底線，知敬畏，維護黨員干部良好形象。并要求所屬黨組織在新進員工入職到崗后1個月內，組織開展廉潔談話。

簽訂一份廉潔承諾書

及時組織新提拔任用干部簽訂了《公司領導干部黨風廉政建設承諾書》，督促新提拔干部倍加珍惜工作崗位，履行好“一崗雙責”，加強對本單位（部門）黨員干部的教育管理，強化日常監督的同時，守住拒腐防變防線，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，錘煉對黨忠誠的政治品格，追求高尚純粹的思想境界，不辜負黨組織的教育培養。及時組織新進員工簽訂了《個人廉潔自律承諾書》，進一步增強新入職人員的廉潔自律意識，培養良好的職業道德。

組織一場廉潔教育

結合年輕干部崗位性質、成長特點，在新入職、提拔任用等關鍵節點，通過組織參觀警示教育基地，觀看警示教育片、公司涉案人員職務犯罪案件庭審視頻等方式，開展定向警示、專題警示和集中警示，提前打好拒腐防變思想“疫苗”，幫助年輕干部在思想上固本培元，護航年輕干部健康成長。要求所屬黨組織在新員工入職到崗后15天內，組織開展廉政教育；每半年至少開展1次廉政黨課教育；每半年至少組織1次警示教育。

發放一本廉潔書籍

為督促年輕干部練好內功、提升修養、增強本領，不要走偏、不要落伍、不要掉隊，公司紀委精心挑選了廉潔從業相關書籍，對公司黨委新提拔任用年輕干部發放。公司紀委始終把加強年輕干部教育管理監督作為新時代廉潔文化建設的重要內容。

下一步，公司紀委將針對年輕干部成長規律，緊盯容易發生問題的風險點和環節，抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時糾正，嚴肅查處年輕干部腐敗案件。同時，不斷強化對年輕干部的日常監督，督促壓實各方責任，推動完善教育管理機制，引導教育年輕干部勤撣‘思想塵’、多思‘貪欲害’、常破‘心中賊’，讓廉潔成為價值認同，筑牢廉潔從業堤壩，為公司內涵式高質量發展貢獻力量。