本網訊（人力資源部 黃瑞 報道）4月17日至18日，公司組織開展本部職工崗位競聘現場測評工作。本次競聘涉及14個部門（中心部室）共98個職工崗位，自4月12日發布競聘公告后，在規定時間內，共有102人投遞崗位競聘申報表。

本次競聘根據競聘崗位分類共設置7個考評組，按照“公平、公正、公開、擇優”原則組織開展競聘工作，以“現場競聘考評+日常表現”計算競聘綜合成績。公司人力資源部、黨委工作部、綜合辦公室、董事會辦公室、紀檢監察部等部門人員組成的工作人員隊伍嚴守紀律，認真負責落實各項組織實施工作。

在各競聘現場，競聘人員采取脫稿演講、PPT演示等多種形式，圍繞個人基本情況、德才情況、對競聘崗位的認識，以及競聘理由和優勢、初步工作設想和打算等方面進行演講，充分展示個人能力和風采。考評組結合演講內容及申報崗位要求對競聘人員開展現場問答，并根據競聘人員綜合表現進行考評打分。演講順序采取現場全抽簽方式確定，評分表和面試環境統一標準設置，競聘考官、工作人員、競聘人員全員覆蓋簽訂承諾書，競聘成績現場公布。公司紀檢監察部對競聘工作進行全過程監督，并實施全過程攝像監控，確保競聘工作在陽光下開展。

在公司領導高度重視、干部職工全員參與的氛圍中，本次競聘工作順利完成。下一步，公司將推進競聘常態化，把好選人用人關、建立人才流動機制，切實增強干部職工干事創業的責任感和緊迫感，加快推動公司高質量發展。